HODIMLARNI ISHGA QABUL QILISHDA HR MENEJERINING AHAMIYATI

Abstract

Ushbu  maqolada hodimlarni ishga qabul qilish jarayonida HR menejerining tutgan o‘rni va roli atroflicha tahlil qilingan. Xodim tanlash jarayoni tashkilotning uzoq muddatli rivojlanishi uchun strategik ahamiyatga ega bo‘lib, bu bosqichda HR mutaxassisining kasbiy mahorati, tahliliy salohiyati va inson bilan ishlash ko‘nikmalari muhim omil sifatida ko‘rsatilgan.